用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算
劳务派遣
2024-07-11 17:56
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共3位律师解答
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您的工龄应该连续计算，不受劳务派遣单位变更的影响。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣员工在因非个人原因更换派遣单位时，其在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。工龄的连续性对您的福利待遇和权益保障至关重要，建议您及时与用工单位确认工龄计算的具体方式。
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针对劳务派遣单位的变更，工龄工资计算通常采取连续计算的方式，包括在原单位的工龄。处理方式可以是：一是合并计算，即将原单位工龄计入新单位；二是根据具体情况和法律法规选择重新计算，仅计算新单位的工龄。在实际情况中，通常建议采取合并计算的方式以保障您的合法权益。
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对于劳务派遣工龄的计算，应确保连续性和完整性。具体操作建议如下：首先，检查劳务派遣协议是否明确规定了工龄计算方式；如果协议未明确，您可以依据《劳动合同法》与派遣单位进行协商；同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备查询和证明您的工龄情况。这样做有助于确保您的权益得到保障。
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