患病，医疗期已满，公司不安排岗位
劳动合同纠纷
2024-07-12 05:12
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共3位律师解答
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如果您在医疗期满后，公司不安排岗位但您仍想继续工作，您可以首先与公司进行沟通，了解是否有其他适合您的岗位。如果公司确实无法提供岗位，您可以考虑与公司协商调整工作内容或工作时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司认为您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日通知您或支付一个月工资作为代通知金。因此，在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，并尽量争取继续工作的机会。
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如果公司不安排岗位，也不解除劳动合同，您可以先与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法处理。同时，您也可以咨询律师，了解自身权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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医疗期满后，如果公司不安排岗位，您不能直接申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。但您可以先与公司沟通，了解具体原因。如果公司违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知或未支付代通知金等，您可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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