我在酒吧上班，没签合同，没干满一个月，现在要走，工作了13天，业绩没达标
劳动合同纠纷
2024-07-12 07:46
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如果酒吧老板拒绝支付你工作期间的工资，你可以首先尝试与老板进行协商，明确你的工资数额和支付时间。如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动行政部门投诉，要求老板支付你的工资。同时，你也可以根据解答内容中的建议，准备相关证据，如工作记录、同事证言等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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如果你没有足够的证据来证明与酒吧的劳动关系，你可以尝试通过以下方式收集证据：1. 保留与酒吧的沟通记录，如短信、邮件等；2. 寻求同事的帮助，获取他们的证言；3. 如有可能，拍摄工作场所的照片或视频作为证据；4. 尝试获取酒吧的工作服、工作牌等物品作为证据。
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如果酒吧老板提出要你赔偿因业绩未达标造成的损失，你不需要直接赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，双方的权利义务关系并不明确，且业绩未达标不一定等同于你的工作存在过错。但如果你在工作中存在过错导致损失，酒吧老板可以依法要求你承担相应的责任。
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