法定节假日公司安排加班但是加班工资按最低工资标准发的3倍工资合法吗？
讨薪
2024-07-12 17:44
人浏览
共3位律师解答
-
关于法定节假日公司安排加班工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司在法定节假日安排您加班后应按照月工资基数÷21.75天×300%的标准支付工资。如果公司仅按照最低工资标准的3倍发放，这并不符合法律的规定。
-
针对法定节假日加班工资的计算，依据法律规定，公司应支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。具体的计算方式为月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。公司如果仅按照最低工资标准的三倍发放加班工资是不合法的，这可能损害您的合法权益。
-
关于法定节假日加班工资的标准，根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您的公司没有按照这一标准支付您加班工资，那么公司的做法是不合法的。您有权采取措施维护自己的合法权益。
平台伊春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
法定节假日公司安排加班但是加班工资按最低工资标准发的3倍工资合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法规定节假日上班工资发放标准
#加班费人浏览
-
公司强制放假，按当地最低标准支付工资合法吗？
-
法定节假日公司安排加班但是加班工资按最低工资标准发的3倍工资合法吗？立即咨询当前5,672位律师在线
-
国庆节期间加班费如何计算的
#加班费人浏览
-
实习期间规定节假日加班不是合法的三倍工资吗？
-
清明节工资怎么算加班
#讨薪人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
节假日加班费3倍是按市最低工资核算吗？
-
法定节假日加班的三薪基数按照当地最低工资标准来发放，违法吗
-
国定节假日不发放三倍工资，给三天调休合法吗？
-
比亚迪工作日休息扣周末的双倍工资合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
节假日加班。法定节假日加班，有三倍工资是平常工资的三倍还是最低工资的三倍倍？
-
工厂放假，工资安最低标准发放合法吗？
-
拖欠工资不发，强制加班，加班工资比平常上班工资还要低。节假日不放假也不给双倍工资
-
公司按上海最低工资支付加班费合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中