满16周岁的暑假工如果冒充长期工有什么后果
劳动纠纷
2024-07-12 17:54
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冒充行为虽无直接法律后果，但不诚信。对于招用未满16周岁的未成年人，则明确违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招用未成年人从事危害其身心健康的工作。若违法招用，可能面临法律责任，且对未成年人造成身心伤害。
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常见的处理方式包括：1. 纠正冒充行为，恢复真实身份；2. 如涉及未成年人，应立即停止其工作并安排适当的教育或培训。选择处理方式时应考虑实际情况，保护未成年人权益，同时维护诚信原则。
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若满16岁的暑假工冒充长期工，应：1. 立即停止冒充行为；2. 向雇主说明真实情况；3. 如有合同欺诈等问题，应与雇主协商解决。对于招用未成年人的情况，必须确保其工作条件安全，符合国家法规，否则应立即停止并安排其他适宜活动。
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