没没签订劳务合同。但是他有损害公司的行为。这样还给他进行赔付吗？
劳动合同纠纷
2024-07-12 20:34
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即使未签订劳务合同，但如果存在损害公司行为，依然可以要求相应的赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，单位应当支付二倍工资和经济补偿。为确保权益，应尽快处理此事。
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针对未签劳务合同且损害公司的情况，可以选择向单位要求支付二倍工资和经济补偿。在考虑处理方式时，请务必充分收集证据，并咨询专业律师，以确保行动合法有效。
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针对这种情况，具体的操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资记录、工作日志等，以证明劳务关系的存在；其次，向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付二倍工资和补偿；最后，如果仲裁结果不能令人满意，还可以选择向法院提起诉讼。
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