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你好 员工入职超1个月了 签署劳动合同 但合同期限是自开始上班时间起的，落款时间晚于合同时间 这样公司违法吗签署劳动合同 但合同期限是自开始上班时间起的，落款时间晚于合同时间 这样公司违法吗

合同纠纷 2019-05-02 20:58 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-05-02 20:41

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  • 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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    2019-05-02 20:43

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  • 关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
    目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
    法律依据：《劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《关于职工工作时间的规定》
    第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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    2019-05-02 20:58

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  • 动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。　　无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。
    但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
    　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。
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    2019-05-02 20:55

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