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你好！请帮忙解析：雇佣关系还是加工承揽关系。我装修找到木匠A，口头约定活结束后支付工钱，B，我买材料。我没有要求A找另外的工人干我家的活。A找来甲乙，我因为信任A没有细问甲乙情况C是一起干活的。开工后我至现场简单与谭进行沟通，看到甲乙在干活，因我工作繁忙嘱咐注意安全后离开现场。晚上谭告知我乙从架子跌落大腿受伤。说架子腿坏了，已将乙送去医院，伤情不详，次日我至现场未见架子异样，C重新加固了。我多次向谭询问伤情，建议介入乙的医疗，C不用我管，乙自己不小心找谁。因此我没有得到乙的回应。数日后乙向我索赔。D结束，我向谭支付了工钱。C与甲乙钱是均分的。1.我并未找乙来干活，未与乙有约定。2架子是上一波工人留下的。我未建议木匠使用。3.乙跌落时我不在场，不清楚是否为失足跌落、饮酒，以及既往乙是否身体健康，(乙大概60岁)及架子究竟有没有问题。4.乙跌落后没有及时通知我，我也没有乙的联系方式。至乙治疗终止我们之间没有往来联系，仅在施工现场见过面。请教：现我与E之间责任划分，雇佣关系还是加工承揽关系，我应以什么关系为依据与其协商解决。我应承担总金额的百分之多少。致谢！雇佣关系还是加工承揽关系，我应以什么关系为依据与其协商解决。我应承担总金额的百分之多少。

合同纠纷 2019-05-03 13:05 人浏览

共3位律师解答

可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。
现对此分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。
其次，卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。
再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
除上述三种法律规定的协商解决争议方式外，还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解：
第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。
这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。

法律快车咨询顾问

2019-05-03 12:52

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在诊疗当中，医生要主动告知患者病情和医疗措施。
如果医院实际未履行告知义务，这就损害到患者的知情权和诊疗权。如果患者不能独立从数据中获得正确信息，等于医院用数据将信息隐匿，使患者继续不知情和受控制。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，要说明医疗风险，还要告知替代医疗方案供患者选择，实施前要征得对方的同意，这个同意还不是一般的口头同意就行了，得书面同意;不宜向患者说明时，也要告知其近亲属，而且要取得书面同意。
否则造成患者损害的，医疗机构就要承担赔偿责任了。

平台法律顾问团队
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2019-05-03 12:55

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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2019-05-03 13:05

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