其实是暑假工，但是说的是长期工，辞职的话要怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-14 11:50
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针对暑假工身份但误称为长期工的离职问题，应提前以书面形式通知雇主。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，包括暑假工。如遭遇雇主不配合的情况，可以向劳动局反映并申请赔偿。
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暑假工想辞职的话，应递交书面辞职信并选择适当方式送达。可以通过快递邮寄辞职信，并妥善保存相关证据。在辞职期限到期后，要求雇主支付工资并办理离职手续。
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暑假工作为临时性就业，如欲离职，应提前通知雇主。可书面提出辞职申请并通过快递等方式送达雇主，同时保留相关证据。若辞职后单位不支付工资或拒绝办理离职手续，建议向劳动局进行投诉。核心问题在于暑假工的离职方式以及面对问题的解决方案。
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