公司拖欠工资离职补偿标准
劳动合同纠纷
2024-07-16 09:42
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关于公司拖欠工资导致的离职补偿标准，单位应支付赔偿金，金额通常为拖欠工资的50%-100%。若公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求赔偿，并由劳动行政部门监督执行。逾期不支付的公司可能会面临法律责任。
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针对公司拖欠工资问题，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。首选与单位协商解决，如无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以选择提起诉讼。在选择解决方式时，劳动者应考虑效率和成本，以尽快解决拖欠工资问题。
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针对公司拖欠工资导致的离职补偿操作，员工应先与公司协商，要求支付足额工资及赔偿金。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉并申请行政介入。若仍无法解决，可进一步申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益主张。
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