没签劳务合同提前五天离职
劳动合同纠纷
2024-07-17 14:10
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没签劳务合同提前五天离职可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未签劳动合同且提前五天离职，可能不符合法定通知期限，除非在试用期内，此时提前三日通知即可。此外，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。
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没签劳务合同提前五天离职，为避免法律风险，建议：1. 若在试用期内，提前三日书面通知用人单位；2. 若非试用期，与用人单位协商，争取其同意提前离职；3. 保留与用人单位的沟通记录作为证据；4. 离职后，若用人单位未支付应得工资或补偿，可申请劳动仲裁。
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没签劳务合同提前五天离职，劳动者维护权益的方式有：1. 保留与用人单位的沟通记录，证明已提前通知离职；2. 若用人单位未支付双倍工资或经济补偿，可申请劳动仲裁；3. 如有证据证明用人单位存在违法行为，如未缴纳社保等，可要求用人单位支付赔偿金。
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