非因工负伤期间，被公司在不知情的情况下辞退，劳动仲裁和法院一审都支持了公司。还能怎么办？
无故辞退
2024-07-18 00:42
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针对非因工负伤期间被公司不知情解雇的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在此类员工的医疗期内，雇主不得单方面解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，劳动者有权要求公司支付双倍赔偿金，并继续履行劳动合同。
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遭遇非因工负伤期间被解雇的情况，劳动者首先应与公司进行协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据，如医疗证明和劳动合同等，以便维权时使用。
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针对非因工负伤期间被解雇的问题，处理方式应视具体情况而定。若认为解雇不合法，可要求单位支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同；若因个人重大过错被解雇，则无法要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性。在任何情况下，及时咨询律师并保留相关证据都是必要的维权步骤。
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