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您好我的员工违规操作受伤这个期间我公司出了住院费用后续他自己自愿出院想要认定工伤赔偿怎么能不赔偿呢我们单位都有培训记录他的手都受伤过以前也在别的单位受伤过不排除他故障欺诈受伤索要赔偿款吧

工伤索赔 2024-07-18 14:48 人浏览

共3位律师解答

员工违规操作受伤，若符合工伤认定，单位需支付包括停工留薪期工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等在内的相应赔偿。即使员工之前有受伤记录或存在欺诈嫌疑，依法仍需支付。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定。

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2024-07-18 14:45

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针对员工违规操作受伤的情况，处理方式应综合考虑伤情、责任等因素，通过协商赔偿、申请工伤认定等方式保障双方权益。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼，同时注意保留相关证据，如培训记录等。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-18 14:46

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员工违规操作受伤，需先进行工伤认定。如认定为工伤，可依据《社会保险法》申请赔偿；若单位未缴纳工伤保险，需承担额外赔偿。对于员工的过往受伤记录和可能的欺诈嫌疑，单位可以保留调查的权利，但在法律程序上仍需依法处理。如赔偿问题存在争议，可寻求法律援助或提起诉讼。

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2024-07-18 14:48

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我的员工违规操作受伤这个期间我公司出了住院费用后续他自己自愿出院想要认定工伤赔偿怎么能不赔偿呢我们单位都有培训记录他的手都受伤过以前也在别的单位受伤过不排除他故障欺诈受伤索要赔偿款吧?

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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