暑假工干满一个月工资减半没签合同怎么办
讨薪
2024-07-21 17:30
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暑假工干满一个月工资减半且未签合同，你的权益受到侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》，你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，不得拖欠或克扣。
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针对未签合同的暑假工工资减半问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。确保通过合适的方式维护自身权益。
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作为暑假工，未签劳动合同导致工资减半，你可以采取以下行动：向劳动监察部门提交相关证据进行投诉；若情况严重，可选择申请劳动仲裁或向法院起诉要求支付劳动报酬。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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