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劳动合同签订及工作概况1.2016年7月与温州XX公司签署劳动合同，合同有效期至2018年7月13日（从没有缴纳社保，到期后也没有续签合同）。2.2017年1月开始至今，由杭州XX公司缴纳社保，以及考勤、费用报销等；（从没有签订劳动合同）3.2016年7月14日到目前，上班地点均在杭州XX公司，不定期出差温州XX公司；4.杭州的B公司与温州XX公司为同一法人，且经营管理团队为一套班子，只是两个牌子而已（本人属于经营团队一员），对外宣称是总部与分公司的关系，但实际没有相互隶属关系。劳动合同签订及工作概况1.2016年7月与温州XX公司签署劳动合同，到期后也没有续签合同）（从没有签订劳动合同）

劳动纠纷 2019-05-23 13:54 人浏览

共4位律师解答

分公司不是独立的法人单位，不能签订劳动合同，但分公司财务属于总公司，因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。根据企业实际情况，子公司与分公司如果两地社保政策不一致，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。

平台特邀律师
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2019-05-23 13:36

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 13:39

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公司经营到期，可能会解散员工，公司解散员工程序：根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同止
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”遵循一系列公司解散员工程序，包括履行通知义务。用人单位应当采用张贴公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤。

平台法律顾问团队
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2019-05-23 13:54

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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
(3)有申请有关人员回避的权利;
(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
(2)有提供证人、证据的义务;
(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-23 13:49

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