上一年我被外派出国工资由对方公司支付我的本公司就发了基础工资现在公司要辞退我补偿金以辞退前十二个月的基本工资来计算吗
无故辞退
2024-07-23 12:22
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关于被外派工作的工资支付问题，如果公司要辞退你，工资支付应依据实际约定进行，同时经济补偿的计算依据是解除劳动合同前的十二个月平均工资。根据《工资支付暂行规定》，公司必须按时支付工资，如存在未按时支付的情况，可申请劳动仲裁介入处理。核心问题在于工资的支付与补偿金的计算方式。
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针对你的咨询，关于被公司辞退后的工资计算以及补偿金问题，应根据公司规定及合同约定进行计算。如果被公司正常辞退，工资按照实际约定支付；若涉及经济补偿，则依据劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。重点在于理解工资支付方式以及补偿金的计算依据。
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针对你的外派工作遭遇的问题，如果被公司辞退，工资结算需根据实际约定进行计算。若涉及补偿金问题，补偿金额的计算是基于你解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司未能按照约定支付工资或补偿金，你有权申请劳动仲裁。核心在于工资的实际支付情况以及补偿金的计算方式。
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