劳动合同到期续签合同内容更改了，要求履行原合同内容续签，公司不同意怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-25 07:01
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在劳动合同到期续签时，如果公司更改合同内容而您希望继续履行原合同内容，您有权拒绝并可以要求相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，否则续签将无效。因此，如果公司单方面改变条件导致您无法续签，您可以维护自己的合法权益。
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对公司续签合同内容的变更，您可以采取以下策略：1. 如果变更内容可接受，可以选择同意变更并续签；2. 与公司协商，尝试调整合同内容以符合您的需求；3. 如果无法达成一致，拒绝续签并通过法律途径维护自己的权益。在做出决定时，请考虑变更内容的合理性、个人职业规划以及法律权益的保护。
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针对劳动合同到期后的续签问题，需要注意以下几点：
1. 如果公司维持或提高原条件进行续签，而您拒绝，通常无法要求赔偿金。
2. 如果公司降低原条件导致您不愿续签，您可以要求经济补偿。
具体操作包括收集相关证据、与用人单位进行沟通协商，甚至在必要时向劳动仲裁机构或法院申请维权。面对这种情况，建议您保持冷静，理性处理，并寻求专业律师的法律建议。
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