提前十五天离职这15天休息算吗
劳动合同纠纷
2024-07-26 10:48
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共3位律师解答
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离职时，是否计算提前通知的十五天为休息日，这取决于具体的劳动合同或协议内容。一般来说，劳动者需提前30天通知用人单位解除劳动合同。若合同中没有明确规定，那么这十五天应视为正常工作日，而非休息日。未经单位同意提早离开可能被视为旷工，建议与用人单位沟通确认。
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关于离职是否需要干满30天的问题，实际上，您可以选择与用人单位协商解除劳动合同，或者根据《劳动合同法》的规定单方解除。若您已决定提前十五天离职，这十五天内您应正常上班，除非公司另有安排。请确保离职过程合法合规，以保障自身权益。
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对于提前十五天离职的问题，重点在于离职通知期的约定。如果协议规定需提前十五天通知，那么在此期间应正常上班，不包含休息日。若公司有其他要求或双方对离职事宜有分歧，建议及时与公司沟通并寻求法律咨询。确保离职过程符合法律法规，以维护自身合法权益。
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