劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷
2024-07-27 09:40
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解除劳动合同的经济补偿金计算依据主要是工作年限和月工资。具体计算方式是每满一年支付一个月工资，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。
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劳动合同解除的经济补偿金计算时，关键在于考虑工作年限和是否满足支付条件，如合同解除的具体原因以及是否提前通知等。同时，确保计算过程遵循相关法律法规，保证准确性。
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计算劳动合同解除的经济补偿金时，首先要确定工作年限；接着根据工作年限计算补偿金，具体为每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资；工资标准则以解除合同前12个月的平均工资为准。最终的计算要遵循《劳动合同法》的相关规定。
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