外包公司外派到甲方工作，现在甲方裁员。马上要待岗了外包公司只发最低基本工资是否合法？
讨薪
2024-07-27 15:20
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针对待岗期间外包公司发放最低基本工资的合法性，需结合具体情况判断。最低基本工资是劳动者在正常工作状态下应获得的最低报酬，其标准由省级政府规定。若待岗期间劳动者未提供正常劳动，公司按照约定发放最低基本工资可能合法，但前提是不低于当地规定的最低工资标准，否则将可能违反相关法规。
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对于待岗员工的工资处理，应遵守以下原则：一是依照劳动合同约定支付工资；二是确保工资不低于当地的最低工资标准；三是按照国家的法律法规进行处理。具体的处理方式需要根据待岗的原因、时间以及劳动者是否提供了劳动等因素进行综合考虑。
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待岗期间，公司发放最低基本工资是合法的，但如果您期望获得更高的报酬，可以采取以下措施：一、尝试与公司进行协商，看是否能够安排其他工作以增加收入；二、查阅自己的劳动合同，了解关于待岗期间工资的特别约定；三、如果协商无果，建议您咨询法律专家，明确自己的权益并寻求合适的帮助。
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