我到一家咖啡店打工，规定了三天试用期，期间并未订立劳动合同，三天后我申请辞职，老板约定自离职十天后也就是当月15号支付工资，老板在约定之日起未履行约定，我应该用什么手段维护权益规定了三天试用期，期间并未订立劳动合同，老板在约定之日起未履行约定，我应该用什么手段维护权益
合同纠纷
2019-05-05 04:38
人浏览
共4位律师解答
-
因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿 -
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 -
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
平台咸阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
规定了三天试用期，期间并未订立劳动合同，老板在约定之日起未履行约定，我应该用什么手段维护权益
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
商业秘密的保护期限是多少年
#知识产权人浏览
-
与用人单位签订劳动合同，是否可以约定试用期
-
规定了三天试用期，期间并未订立劳动合同，老板在约定之日起未履行约定，我应该用什么手段维护权益立即咨询当前23,136位律师在线
-
签订劳动合同能否仅约定试用期？
#解除合同人浏览
-
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，两倍工资从什么时间开始计算，多长时间！
-
未订立劳动合同，约定的试用期是否有效？
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
也未约定试用期，在无故辞退的话，员工该怎样维护权利？
-
用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任？
#试用期人浏览
-
未签订正式劳动合同，只有试用期协议，试用期一个月。这样子我们如何维护自己的利益
-
在试用期未签订劳动合同，劳动者可否要求补偿？劳动者应如何维护自己的合法权益？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题
#试用期人浏览
-
还可以约定哪些条款?还可以约定试用期、如不得约定劳动合同终止的条件。是否属于劳动合同终止的条件
-
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
#劳动纠纷人浏览
-
规定了三天试用期，期间并未订立劳动合同，老板在约定之日起未履行约定，我应该用什么手段维护权益
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动者试用期不合格能否延长试用期
#劳动纠纷人浏览
-
只约定违约金3000元，两天后与单位订立劳动合同，约定试用期为一个月
-
试用期延长是否可以终止劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
竞业禁止可以约定违约金吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位不签订劳动合同，口头约定试用期三个月，在试用期期间，是否已经触犯法律，我该如何解决。
-
主合同对主债务履行期限没有约定的，怎么办
#合同内容人浏览
-
我与用人单位未签订劳动合同也无出勤表无发放工资凭条，该如何维护自身合法权益？有过口头约定。
加载中