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您好，我是12月4日提出书面申请辞职，当时老板没同意，12月24日再次提出书面辞职，老板口头答应并承诺年会（1月5日）结束后就可以走，不用招人到时候安排人交接工作。1月6日问工作交接一事被告知需要招聘来接手工作。马上过年了很难找到合适的人，是不是我提出辞职之日起31天就可以自动离职不用再来上班了，12月份我还在试用期，公司行政制度里明确规定试用期内辞职，提前七天交辞职报告。我是现在就可以走了还是按12月4日或者24日提交申请的日期算31天可以正常离职。要工资的那种正常离职。（辞职报告老板没有签字，我也没有录音等证据）我是12月4日提出书面申请辞职，是不是我提出辞职之日起31天就可以自动离职不用再来上班了，还是按12月4日或者24日提交申请的日期算31天可以正常离职。

合同纠纷 2019-05-05 20:04 人浏览

共4位律师解答

劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。

法律快车咨询顾问

2019-05-05 19:42

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1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

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2019-05-05 19:44

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

平台法律顾问团队
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2019-05-05 20:04

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根据我国法律规定，劳动者在试用期只需要提前三天就可以提出辞职，同时可以依法请求公司支付相应的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同纠纷律师团队
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2019-05-05 19:57

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