换单位了工作年限怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-30 14:14
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关于换单位后工作年限的问题，如果调动是基于公司安排或行政命令等非个人原因，并且符合相关法律规定，您的工龄是可以合并计算的。《劳动合同法实施条例》允许将原用人单位的工作年限合并至新用人单位的工作年限。因工龄的合并与您的年假、经济补偿等福利待遇紧密相关，建议您及时与新单位的人事部门沟通确认工龄合并事宜。
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针对换单位后工作年限的处理方式，通常情况下可以选择合并计算或分别计算。如果调动过程中未获得经济补偿，可以主张合并计算工龄；若已获得补偿，则新单位可能会选择分别计算工作年限。具体处理方式需结合实际情况，并与新单位进行协商确定。
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关于工龄的计算，在原用工日起算的基础上，您需要注意以下几点：首先，确认转换工作的条件，如双方协议、符合法规等；其次，签订新的劳动合同时明确工龄的计算方式；然后，办理必要的社保转接等手续；最后，保留所有相关证据，以备未来可能出现的争议解决。同时，请注意，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不会将原单位的工作年限计入。
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