什么情况下,格式条款无效
劳务派遣
2024-08-02 07:14
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格式条款在违反法律强制性规定、加重对方责任或排除对方权利等情形下将被认定为无效。《民法典》第四百九十七条对此有明确规定。若格式条款存在这些无效情形且未及时处理，可能导致合同部分或全部无效，对双方权益产生影响。
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针对格式条款无效的问题，可以通过修改条款或解除合同等方式来处理。具体选择应根据条款的性质、影响程度以及双方的实际需要来决定。如果涉及的条款是核心问题，建议解除合同；如果问题可以通过修正解决，那么可以协商修改相关条款。
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格式条款的无效情形包括多种，如违反法律规定、违背公序良俗等。在实务操作中，如果格式条款存在违法或违背社会公共利益的情况，应直接认定其无效。若加重对方责任或排除对方权利，可协商进行调整或解除合同。此外，在意思表示不真实的情况下，也可以撤销相关条款。处理时需要考虑具体情况，做出合理的决策。
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