抑郁症单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2024-08-02 17:18
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关于抑郁症员工能否被单位解除劳动合同的问题，答案是可以，但前提是要满足相关条件。依据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因抑郁症无法胜任工作，在经过培训或调岗后仍无法胜任，那么单位有权解除劳动合同。但在此过程中，单位必须遵守法律规定，否则可能涉及违法解除的风险，需要承担相应的法律责任。
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针对抑郁症员工被单位解除劳动合同的情况，通常采取的方式包括协商解除以及无过失性辞退等。在具体操作中，单位需要考虑员工的病情、工作表现以及劳动合同的约定。为了确保合法合规，并保障员工的权益，建议在进行相关操作前咨询专业律师以获取具体指导。
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对于因抑郁症无法胜任工作的员工，单位可以依法解除劳动合同。但在操作前，单位需要遵循一定的程序，如进行培训或调岗等。如果员工仍无法胜任工作，单位可以在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。在整个过程中，单位必须确保操作合法，以避免可能出现的法律风险。
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