毕业一年，未就业，刚找到一份工作择业期签订劳务合同，但试用期离职了，还能算应届生吗？
劳动合同纠纷
2024-08-04 10:38
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试用期离职后，若已签订劳务合同，则不被视为应届生。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订的劳动合同具有法律约束力，表明你已与用人单位建立了正式的劳动关系，因此不再保留应届生身份。若未及时明确自己的身份状态，可能会影响未来的就业选择和待遇。
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从法律角度看，试用期离职后是否算应届生，取决于是否签订了劳务合同。若已签订，则通常不被视为应届生。对于处理方式，你可以选择与新单位沟通，明确自己的身份和权益；或者咨询法律专业人士，了解自己的法律地位和可能的影响。
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不算应届生。如已签劳务合同，则与用人单位建立了正式的劳动关系，不再是应届生身份。具体操作：1. 与新单位明确沟通自己的身份和期望；2. 如有争议，可寻求法律援助或咨询；3. 根据实际情况调整就业策略。
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