6月22入职，劳动合同签到甲方位置了，让我去改合同也忘记了，7月干了一个月夜班，7月底转了白班。昨天因为QC感冒怕传染我，吵架就得罪了他和主管，就让我双休，来的时候说56千，来了才知道只有4千，现在因为投诉一个月夜班的事情，让我双休就没有4千了，昨天闹着要辞工结工资，组长今天让我去1楼签工时帮忙。干的也没意思，想离职，有双倍工资赔偿吗
讨薪
2024-08-05 12:48
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共3位律师解答
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针对您想离职并询问是否有双倍工资赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议包括劳动报酬等争议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。若未及时采取行动，可能影响您的权益，如工资支付和潜在赔偿。
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处理您的情况，通常可以选择协商、劳动仲裁、诉讼或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况和对解决速度的需求。协商通常最快，而法律途径可能更耗时但具有强制力。
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想离职，处理方式如下：
1. 协商：与雇主沟通，表达离职意愿及赔偿要求。
2. 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请，解决劳动争议。
3. 诉讼：如协商和仲裁无果，可向法院提起诉讼。
4. 投诉：向劳动行政部门反映情况，寻求行政干预。
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