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您好！单位对职工的罚款有法律法规的规定吗？

综合法律 2019-05-27 07:52 人浏览

共2位律师解答

根据相关的法律法规，收养小孩的申请书格式如下：
xxx市民政局：
收养人：
送养人：
被收养小孩：
收养人与送养人的关系：
收养人单位盖章：
备注：内容包括收养人的姓名，年龄，婚姻状况，子女情况，职业，经济状况(夫妇年平均收入)，文化程度，健康状况，户口所在地，家庭居住生活环境，抚养教育小孩的能力，收养原因，目的，保证小孩健康成长等内容。
收养人情况证明：

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2019-05-27 07:46

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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333；　　
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿；　　
3、法律法规依据：　　1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　　　a、用人单位代扣代缴的个人所得税；　　b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　2）劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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2019-05-27 07:52

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