就是我店里有个暑假工突然离职没有签合同
劳动合同纠纷
2024-08-05 15:50
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针对暑假工突然离职且未签合同的情况，要证明事实劳动关系，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过收集如工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等材料。这些证据能够直接或间接证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，为后续的争议解决提供有力支持。
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作为雇主，您可以选择以下途径尽快解决暑假工离职问题：1. 与暑假工直接协商，寻求双方都能接受的解决方案；2. 向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解，以快速达成和解；3. 若协商和调解均无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段解决争议。
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面对暑假工离职后提出的未支付工资等要求，您应首先核实相关情况。若确实存在未支付工资的情况，应尽快补发并道歉。若不存在或已支付，可提供相关证据如工资单、转账记录等证明。同时，建议与暑假工进行沟通，了解其真实诉求，并考虑通过协商或调解方式解决争议。若无法达成一致，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或诉讼。
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