被调岗，不调岗就辞职
讨薪
2024-08-05 16:50
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面对公司强制调岗的情况，您有权基于《劳动合同法》第三十五条的规定拒绝调岗，并坚持在原岗位工作。该条款明确指出，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未遵循此程序，您有权在原岗位继续工作，同时可与公司沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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若公司因您不接受调岗而辞退您，首先确认辞退是否符合《劳动合同法》第四十条的规定。若不符合，您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体操作为：收集证据，如调岗通知、辞退通知等；与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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在调岗过程中，您应注意：1. 确认调岗是否合法合理，是否符合双方劳动合同的约定或公司规章制度；2. 要求公司以书面形式明确调岗的具体内容、薪资待遇等；3. 若不同意调岗，及时与公司沟通并保留沟通记录；4. 若公司因此解除劳动合同，确保公司遵守法定程序并支付相应补偿或赔偿金。
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