您好我假期工一个月1600周末双休，但是发工资的时候老板说连周末一起算上
劳动合同纠纷
2024-08-05 17:12
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若老板坚持将周末纳入工资计算天数，您可根据《劳动法》第四十四条，明确周末为休息日，不计入工资计算。首先，与老板沟通，说明法律规定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按法律规定支付工资。必要时，可寻求法律援助。
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除了工资计算，常见劳动权益侵犯包括：1. 加班未支付加班费；2. 未签订劳动合同或合同内容不合法；3. 非法解雇或裁员；4. 社会保险和公积金未按规定缴纳；5. 工作环境恶劣，危害健康。劳动者应了解自身权益，及时维权。
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作为劳动者，保障劳动权益需：1. 签订正式劳动合同，明确双方权利义务；2. 保留工作记录、工资条等证据；3. 了解并遵守劳动法律法规；4. 遇到权益受侵害时，及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。
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