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工厂上6休一，基本工资是5000，星期天算加班，遇到节假日休息之后需不需要还班

讨薪 2024-04-26 21:37 人浏览

共6位律师解答

根据中国劳动法规定，标准工作时间制度下，员工每周的工作时间为五天，每天工作8小时，超出部分视为加班。因此，如果工厂实行的是标准工作时间制度，那么星期六和星期日都应该是员工的正常休息日，不应当计算为工作时间。对于节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果节假日当天正好是员工的正常工作日，用人单位应按照上述规定支付加班费。但是，如果节假日是在周末，且该周末本就是员工的正常休息日，则不应要求员工补班或支付加班费。具体到您的问题，如果工厂在节假日后要求员工还班，即让员工在休息日后上班以补偿节假日的休息时间，这通常是可以的，但需要遵守相关的法律规定，并且应该与员工协商一致。同时，如果节假日当天是员工的正常工作日，而员工在此期间工作了，用人单位则应依法支付相应的加班费用。另外，基本工资5000元可能是用来计算加班费的基数之一。加班费的计算方法一般是：加班工资 = 基本工资 / 21.75（月计薪天数）* 加班小时数 * 加班费率（平时加班为150%，休息日加班为200%）。具体的计算方式还需参照当地的最低工资标准及企业的内部规章制度。

钱承律师认证

2024-04-26 21:11

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-04-26 21:24

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法定节假日员工即使不出勤，也应当发给节假日当日薪水。

汤占军律师认证

2024-04-26 21:37

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搜集相关资料去劳动监察大队投诉

平台特邀律师推荐

2024-04-26 20:23

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法律分析：给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-26 20:23

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2024-04-26 20:23

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