试用期休息不算工资合法吗
讨薪
2024-08-06 08:14
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试用期休息应算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若单位不支付试用期工资，属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁或投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和企业形象。
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试用期不支付工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁通常更正式，可能需要律师协助；而投诉则相对简便，但可能效果有限。
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试用期不付工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与用人单位协商，要求支付试用期工资；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉。
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