企业压10天工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-06 11:54
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企业压10天工资在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。但若企业压工资非作为押金或限制员工离职，且符合劳动合同约定，则不构成违法。若企业滥用此做法，可能导致员工流失及法律纠纷。
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针对企业压10天工资的问题，常见处理方式有：1. 与企业沟通，了解压工资的具体原因；2. 若存在违法行为，可向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，保护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。
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企业压10天工资，应分情况处理：1. 若符合劳动合同且无不当目的，可接受；2. 若违反合同或劳动法，先与企业协商；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；4. 必要时，寻求法律帮助，维护自身合法权益。
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