没打疫苗扣发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-06 16:54
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扣发工资需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，若公司无故扣除工资，则违法。如有违反，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。若因未打疫苗而扣工资，且没有合理依据，此举不合法。
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针对扣发工资问题，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如扣发原因、金额及与公司的沟通效果。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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扣工资是否合法需具体分析。如公司无故扣工资，可采取以下措施：1. 收集证据，证明扣工资的合理性；2. 与公司协商，要求合理解释和补偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁，维护自身权益。
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