和对方在公司打架公司不给离职
劳动合同纠纷
2024-08-06 16:58
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共3位律师解答
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若公司拒绝接受您的离职申请，您准备投诉或仲裁材料时，应首先确保已按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司。材料可包括：书面离职通知的复印件、公司拒绝离职的书面或口头证据（如邮件、录音等）、劳动合同、工资单及社保缴纳记录等，以证明您的合法权益受到侵害。这些材料将支持您向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司提出需支付违约金才能离职的情况需具体分析：1）若劳动合同中无相关违约金条款，则公司无权要求；2）若合同中有明确约定且符合《劳动合同法》规定，如涉及培训费用等，则可能合法。但公司需证明实际损失并符合法定标准。建议咨询专业律师，根据合同条款及实际情况判断。
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利，应做到：1）提前按《劳动合同法》规定时间书面通知公司；2）保留所有与离职相关的书面证据；3）了解并遵守劳动合同及公司规章制度中关于离职的条款；4）如遇公司阻挠，及时咨询法律专业人士，必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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