试用期被口头通知辞退，试用期工作九天，老板说我试用期考核不通过，在签订的试用期合同中并没有明确量化考核标准，老板是根据自己的主观判断，这种辞退属于违法辞退吗，如果属于我可以拿到多少赔偿金
无故辞退
2024-08-06 19:54
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试用期无明确考核标准被辞退，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》，试用期辞退应有合理依据。若无明确考核标准，仅凭主观判断辞退员工，可能违反法律规定。违法辞退可能导致支付赔偿金，具体金额视实际情况而定。不及时处理可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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试用期被违法辞退，可寻求法律救济。处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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试用期被违法辞退可获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步骤都需根据具体情况灵活应对，确保自身权益得到保障。
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