试工期7天没有工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-08 06:20
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试用期七天即使没有正式签订合同也应当支付工资，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。劳动者在试用期享有最低标准工资的保障。单位如果不支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。否则，单位可能面临法律处罚。
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试用期七天必须支付工资，这是基本劳动权益。您可以先尝试与用人单位协商解决支付工资的问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的处理方式，保障自己的合法权益。
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试用期期间也应获得工资。如果单位拒绝支付工资，您可以首先与单位进行沟通并要求支付。如果沟通无效，建议您收集相关证据（如工作记录等）向当地劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。核心问题在于确保试用期内的劳动者能够获得应得的工资。
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