试用期离职未发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-08 20:08
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试用期未满工资未发放不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否处于试用期，劳动者在结束工作后都有权要求支付相应的工资。如雇主逾期不支付工资，劳动者有权要求支付拖欠工资的百分之五十至百分之一百的赔偿金，并且雇主可能面临劳动行政部门的处罚。因此，你有权利要求雇主支付你的工资。
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试用期离职未收到工资，解决途径多样。首先可以尝试与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。在采取行动前，请确保你的证据充分，以便更好地维护自己的权益。
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试用期离职未发工资问题处理流程如下：首先与雇主沟通了解原因并保留沟通记录；其次向劳动监察部门投诉并提交证据材料；最后如果必要的话，申请劳动仲裁。在沟通过程中如果无法达成一致，建议通过法律途径来保护自己的合法权益。
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