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如果已经建立劳动关系，公司可以将其辞退吗？

劳动纠纷 2019-05-09 10:25 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
    　　根据《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    　　
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    　　
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    　　
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-09 10:22

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  • 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？


    1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；


    2、缴纳各项费的记录；


    3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；


    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；


    5、考勤记录；


    6、其他劳动者的证言等。

    其中，
    1、
    2、
    4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

    如果用人单位不提供上述资料怎么办？


    1、记载有劳动者名字的用人单位文件；


    2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；


    3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；


    4、录音、录像、照片。

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    2019-05-09 10:25

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