无故辞退员工怎么赔偿也没交社保
无故辞退
2024-08-09 09:16
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针对员工被无故辞退且公司未缴纳社会保险的情况，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应赔偿员工少得或未得的失业保险金等相关损失，并承担罚款、滞纳金等费用。员工在离职时可要求赔偿，以确保自身权益不受损害。
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员工遇到被无故辞退且社保未缴纳的问题时，可以采取与公司协商或向劳动监察部门投诉举报的方式处理。选择协商是为了快速解决问题，而选择投诉举报则能更好地维护个人权益。公司未交社保，这种情况下的离职，员工应该明白自己的权利，并积极采取行动。
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员工被无故辞退且公司未交社保，具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，尝试与公司协商，要求补缴社保并争取应得的赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。这样做是为了保障员工的权益，确保他们得到应有的赔偿和社保待遇。
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