什么病单位可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-12 14:44
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针对员工患病的情况，单位能否解除劳动合同需根据具体情况判断。若员工因病无法继续工作，单位应按照《劳动合同法》相关规定进行处理。常见的处理方式包括协商解除、过失性辞退和非过失性辞退。若不及时处理，可能会对公司权益造成影响。
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员工患病时，公司依据法律规定有权解除劳动合同，但必须符合一定条件和程序。员工行为、合同条款等实际情况均需考虑在内。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，并确保符合《劳动合同法》的相关规定。
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员工患病时，公司可以依法解除劳动合同，但应确保程序合法，避免纠纷。具体操作包括双方协商达成一致、过失性辞退或非过失性辞退。其中，非过失性辞退可能需要提前通知或支付补偿金。
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