连续旷工多少天可以解除合同
劳动合同纠纷
2024-08-14 19:00
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关于员工连续旷工多少天可以解除合同的问题，法律并没有明确规定。这主要取决于公司的规章制度。如果员工严重违反公司规定，连续旷工达到公司认为的严重程度，且没有及时处理，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
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员工旷工的时长和处理方式需根据公司规定而定。常见的处理方式包括警告、记过直至解除劳动关系。对于轻微的旷工行为，公司可能会给予警告或记过；而对于严重的连续旷工行为，公司可能会直接解除劳动关系。这都需要结合实际情况和公司规章制度进行综合考虑。
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员工连续旷工达到公司规定的严重程度时，公司可以依据相关法规和内部规定进行处理。处理方式可能包括解除劳动关系。在处理旷工问题时，公司需要依据程序进行，并确保员工的权益得到保障。同时，这也涉及到如何平衡公司利益和员工权益的问题，需要谨慎处理。
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