员工无故旷工几天可以解除劳动合同
无故辞退
2024-05-29 14:06
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员工无故旷工几天可解除劳动合同，通常由公司规章制度决定，一般为十五天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度，单位有权单方面解除合同且无需支付补偿。
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员工无故旷工，公司可依据规章制度处理，通常达到一定程度可解除合同。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规定及可能带来的法律风险。
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员工旷工可解除合同。具体操作：1.查看公司规章制度，确定旷工天数；2.收集员工旷工证据；3.依据《劳动合同法》第三十九条，发出解除合同通知；4.办理离职手续，确保程序合法。
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