我想问一下，旷工几天可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-08-13 00:56
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员工旷工的行为，如果达到公司规章制度规定的天数，通常是十五天，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
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员工旷工达到一定程度时，公司可以根据规章制度进行解除合同的决定。这一决定需要考虑员工行为的严重性、公司的相关规定以及可能的法律风险。具体来说，应首先查看公司的规章制度以确定旷工天数是否达到解除合同的标准。
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关于员工旷工能否解除合同的问题，具体操作步骤如下：首先明确公司规章制度中的旷工天数；其次收集并保留员工旷工的证据；然后依据《劳动合同法》第三十九条的规定，发出解除劳动合同的通知；最后办理离职手续，确保整个流程合法合规。
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