国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-15 12:58
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国企员工的绩效工资不能随意扣减，必须遵循合法的评估体系。如果雇主没有按照规定的考核制度来扣除绩效工资，那么这种行为属于克扣工资，劳动行政部门有权介入并进行监督，要求支付被扣工资，甚至需要支付经济补偿或赔偿金。
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针对国企员工绩效工资被扣减的问题，可以通过与雇主协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。在采取行动前，需要充分准备证据，并考虑问题的严重程度，同时结合自己的意愿和实际情况选择最合适的解决方案。
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国企员工的绩效工资不可随意克扣。如遇此类情况，首先可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门提出投诉，要求介入处理。如果问题无法通过上述方式解决，还可以考虑提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
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