我是残疾人合同未到期公司要辞退我我应该要求怎样的赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-17 02:18
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共3位律师解答
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作为残疾人且合同未到期，公司若无故辞退你，可要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。根据工作年限，每满一年应支付一个月工资的赔偿，严重情况下可要求双倍赔偿。公司违反合同解除劳动合同的行为是违法的。
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针对公司未到期解除合同的情况，你可以选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。若工作稳定且岗位重要，选择继续履行合同更为合适；若寻求新工作机会，选择要求赔偿金能更快得到经济补偿。作为残疾人，你的权益应得到更多关注和保护。
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如果合同未到期被公司无故辞退，应依法维护自己的权益。你有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。如公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。维护自己的合法权益是每一个公民的责任，尤其是保护残疾人群体的权益至关重要。
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