我在试用期内在面试时明确不用上夜班但合同里没写只有录音证明 然后今天突然被告知要上夜班不接受就辞职 这样能要赔偿吗赔偿大概有多少呢？
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2024-08-17 07:42
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可以争取赔偿，具体数额需协商或诉讼确定。根据《劳动合同法》，若公司违反约定强制安排上夜班，员工有权拒绝并可能获得赔偿。不及时处理，可能影响员工权益，如工作条件和身心健康。
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常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可选择仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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可以。首先，与公司沟通，提出录音证据，争取协商解决。如无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿。仲裁不满意，可向法院提起诉讼。赔偿数额依据实际损失和法律规定确定。
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