上了五天班老板不想给工资，工资不想给太多，那工资应该按照一个月的工资去算五天的工资有多少吗？她说试用期3天，
讨薪
2024-08-18 14:08
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工作五天的工资应该根据事先的约定或法律规定进行计算。试用期工资可能会低于正式员工的工资，但老板必须按照你实际工作的天数支付工资，不能克扣或拖欠。如果老板不遵守规定，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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五天的工资应该按照你的工资标准和实际工作时间来计算。如果你和雇主事先约定了试用期工资标准，那么就按照约定来计算。如果没有约定，就按照试用期的工资标准核算。如果雇主有违法行为，比如试岗期不支付工资，你应该按照转正后的工资标准来计算，并寻求法律援助。
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工资计算需依据具体情况处理。如果已有事先约定，则按约定执行；若无约定，则按试用期工资标准计算五天的工作报酬。若遇到雇主不支付工资的情况，请保留相关证据，向劳动部门投诉并要求支付工资及赔偿金。如无法解决问题，可提起劳动仲裁。
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