没合同的工伤怎样要求赔偿
工伤索赔
2024-08-18 15:24
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针对未签合同的工伤情况，单位应承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤情形下的员工无论是否签订劳动合同，都应被认定为工伤，并由单位进行相应的赔偿。建议尽快处理，以避免可能的法律纠纷和罚款。
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未签合同的工伤，可以通过向劳动保障部门申请工伤认定来要求赔偿。处理时，除了考虑工伤的程度和单位的反应，还需权衡采取法律手段是否合适。同时，可以要求单位支付双倍工资和经济性工伤赔偿金。
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针对未签合同的工伤情况，单位应全额负责赔偿。具体操作包括：首先要求单位支付双倍工资作为补偿；接着要求单位承担全部工伤赔偿金；然后向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；最后，确保住院治疗等费用由单位承担，并且在停工期间的工资福利不变。
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